全 面貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針，經過嚴格選拔、認真考核，2022年1月2日，洛陽市新天地集團2022年度競聘上崗工作會議線上召開。此次會議不僅優(yōu)化了組織結構與人員配置，而且進一步加強了隊伍建設和管理，為奮力開啟集團高質量發(fā)展新征程奠定了堅實的基礎。

集團董事長張夢留

        集團董事長張夢留宣布黨支部、董事會任命文件，并通過表決的形式產生新一屆監(jiān)事會，隨后宣讀《競聘上崗評定原則》。本次競聘在認真調查研究的基礎上，制定“符合人事政策、切合集團實際、程序設置科學”的競聘上崗實施方案。特別是在資格設置上，打破論資排輩，不拘一格選賢任能，盡量放寬條件，鼓勵年輕優(yōu) 秀的員工參與平等競爭。

集團董事會

        參加競聘300多人次，共計競聘109個崗位。競聘人員充分展示自我風采，慷慨激昂地陳述自己的工作實績、競聘優(yōu)勢以及對競聘崗位的理解和認識，暢談崗位未來工作計劃與安排，***對集團2022年開發(fā)節(jié)奏、銷售回款、成本控制、利潤指標等內容進行了深度剖析，讓全體人員感受到了他們?yōu)榧瘓F發(fā)展貢獻力量的赤誠之心。

集團監(jiān)事會

        競聘領導小組根據代表團評議結果、競聘者演講內容、對公司的忠誠度、政治素養(yǎng)、個人能力與業(yè)績等綜合評選競聘崗位候選人，確定聘任者。一大批優(yōu) 秀人才通過個人努力成功走上管理崗位，為進一步提高企業(yè)的核心競爭力提供了優(yōu) 秀的人才支撐。

競聘領導小組

        此次競聘堅持把按規(guī)定辦事、按程序操作的理念貫穿始終，按照“制定并公布實施方案-召開動員大會-自愿報名-資格審查-述職演講-民主測評-公示任職”七項程序，環(huán)環(huán)相扣，每一步、每一項都公開透明，有效保證了規(guī)則科學合理、過程規(guī)范嚴謹。在充分尊重個人意見的基礎上，把個人理想和公司需求統(tǒng)一起來，將“人崗相適”的用人原則進行到底。

集團高層